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重庆工程公司纪委严把“三关”加强年轻干部监督
来源:重庆工程公司 作者:刘东平 时间:2022-07-14 字体:[ ]

年轻干部是党和国家事业发展的希望。重庆工程公司深刻认识到加强年轻干部教育监管的重要性,坚持严管与厚爱相结合,抓早抓小,从干部提拔入口关、任前廉洁谈话关、廉洁从业动态监管关,从严加强年轻干部的教育和监督。

一是做严干部选拔任用入口关。公司纪委严格选人用人监督,突出政治标准,严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关,纪委书记从人事安排的初始酝酿阶段就参与研究并实行全程监督,同时根据日常监督、考察考核、座谈调研等多种方式掌握拟提拔人员的综合表现、思想动态,做好廉洁审查,从建议使用、暂缓使用、不予使用等方面提出党风廉政意见,从源头上从严把牢干部选拔任用入口关,防止“带病提拔”等选人用人不正之风的发生。

二是做实干部任前廉洁谈话关。公司纪委做实做细干部任前廉洁谈话工作,谈话前,收集整理谈话对象的学历、专业及任职单位和岗位等信息,有针对性地制定谈话方案,保证谈话工作取得实效。谈话中,宣讲政治理论,提高谈话对象政治意识;组织党规党纪和廉洁从业规定学习,增强谈话对象纪律和规矩意识;结合岗位特征,分析易发多发廉洁风险点,提升谈话对象廉洁从业意识;组织学习集团通报案例,以案示警,做实警示教育,增强年轻干部拒腐防变和抵御风险能力。谈话后,谈话对象纷纷表示廉洁谈话让人受益匪浅,并从强化学习、严于律己、履职尽责等方面作出了庄严承诺。廉洁谈话为年轻干部扣上廉洁从业“第一粒扣子”。

三是做深廉洁从业动态监管关。新提拔干部公示结束后,公司纪委组织新提拔干部参加廉洁教育从业测试,测试内容为党纪党规、集团公司、公司廉洁从业规章制度、合规管理相关文件等,从而做到以学促廉、以考促学,并把测试结果作为干部是否延期转正的重要依据之一。针对新提拔干部,公司纪委建立廉洁档案,并把干部任免审批情况、信访线索情况、组织处理和党政纪处分情况、年度民主测评考核情况、党风廉政意见回复情况等内容纳入廉洁档案,真实、客观记录和反映领导干部廉洁从业,并实时更新,动态监管领导干部廉洁从业情况,强化对领导干部的监督管理。

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