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基层动态
党史学习教育再升温,冬季“御寒”有保障
来源:上海电建 作者:陈功 时间:2021-12-27 字体:[ ]

冬季寒潮来袭,强冷空气肆虐,党员干部“御寒”思想不能松。上海电建福建公司党史学习教育“冬季版”再升温,让党员干部成为职工群众心中的“暖流”。

一碗“热姜汤”御“麻木懈怠”担当之寒。天气寒冷易滋生“思想惰虫”,导致工作没劲、学习放松。福建公司党委送来学习“热姜汤”,补足“精气神”,把学习贯彻党的十九届六中全会精神作为当前重大政治任务,与深化“四史”学习相结合,第一时间推动全会精神进班组、进项目、下基层。连续两次组织党委理论中心组学习扩大会,吸纳基层各部门、各单位、各党支部负责人参加。强化中心组学习“领头雁”作用,形成以上率下学习格局,班子成员结合自身分管业务,讲述如何汲取全会精神伟力,助力决战决胜全年目标任务。基层干部立足自身实际,谈心得、提建议,把对精神的深刻认识转化为干好岁末年终工作的强大动能。基层党支部也充分用好红色资源,组织参观展览和观看红色专题影片,进一步从党史学习中汲取前行力量。

一个“热水袋”御“缩手缩脚”能力之寒。天寒地冻容易导致手脚僵硬,遇到棘手问题的“刺骨寒风”就容易“长冻疮”,缩手缩脚。福建公司党委备好“热水袋”,让党员干部多动脑、多跑腿、多出汗,集中力量攻克“我为群众办实事”难点项目,努力使员工幸福更有“质感”、企业关怀更有“温度”。针对家庭困难职工积极探索建立长效帮扶机制,通过走访慰问开展摸底、动态管理建立档案、组织调研学习先进,年底前出台了《公司员工困难补助费使用管理办法》,加大帮扶力度,实实在在为困难职工排忧解难。针对海外职工照顾家庭不便的实际,在新年前集中慰问走访24户。职工反应比较强烈的薪酬分配机制问题,公司党委将推动改革发展成果惠及广大职工群众的“共享工程”定位为未来发展的头号工程,结合中央对“共同富裕”的指示要求,在经过半年的调研、座谈、反复开会研究后,近两个月修订了公司薪酬管理办法》、《员工绩效管理办法》等制度,真正实现企业有效益,职工有兑现,做到不亏待在创誉创效上作出突出贡献的职工,不亏待在急难险重项目、艰苦环境中默默奉献的职工。

一帖“暖宝宝”御“佛系躺平”实干之寒。在这个“床以外的地方都是远方”的季节里,大部分人更愿意“躺平”。福建公司党委为党员干部贴上“暖身贴”,让他们主动动起来、走出门,接受组织考验、群众监督。举办 “破解党务难题 争创一流业绩”党务技能竞赛、首届“安康杯”国际业务知识竞赛等,紧扣“高质量党建促进企业高质量发展”这一工作主线,将日常工作中遇到难点堵点痛点摆上台,以赛促教、以赛促学、以赛促干。公司党史学习教育巡回指导组下到各基层支部,通过随机测评、召开座谈会、个别访谈等方式,听取广大党员干部、职工群众对公司党史学习教育的反映和评价,深入了解党史学习教育开展情况和实际成效,为后续开好公司党委专题民主生活会和有关总结工作,不断深化党史学习教育成果,努力形成长效工作机制打下基础。

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